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反對科研領域圈子文化20191224

浏览量: 84 / 发布时间:2019-12-24/作者:365体育滚球

中國人有句俗話,365体育滚球“有人的處所就有江湖”。由此伴生的“圈子”文化,根植于我們幾千年的文化血液里。當前,廚房設備,科研領域或多或少也存在著這樣的“圈子”文化:以個人關系好壞決定立場親疏,掩護自己人,疏離“圈外人”。“圈子”內部,人情交換可以實現資源互換,利益共享;“圈子”之間,可能存在派系利益沖突,形成壁壘。對于科研人員來說,想在主流學術界獲得必定認同,就或多或少要混跡到“圈子”中來,吃得開才上升快。但科研領域是容不下“圈子”文化的。“圈子”遵守“敵友”邏輯,與遵守“是非”邏輯的科學場域天然相斥。“圈子”損壞科學場的自主性,束縛個體的自由意志,從而誤導科研方向,影響科研效率和質量。更壞的是損壞科學場的純粹性,在“圈子”文化籠罩下的學術江湖,科學摸索與名聲、利益和資源共用一套價值系統,科學話語生態即遭損壞,很大程度上阻礙著科學進步。一直以來,科學共同體對此有著無奈的讓步,同時也深感焦慮。今年出臺的《關于進一步弘揚科學家精力加強作風和學風建設的意見》提到反對科研領域“圈子”文化,明確指出“打破相互封鎖、彼此封閉的門戶偏向”“破除各種利益紐帶和人身依附關系”“抵制各種人情評審,在科技項目、嘉獎、人才打算和院士增選等各種評審運動中不得‘打招呼’‘走關系’,不得投情緒票、單位票、利益票”。官方發文亮劍學術江湖,在科研領域引起強烈共鳴。以上種種,科研管理機制固然要改革,科學共同體也要自我革命。反對科研領域“圈子”文化,一方面要割斷“圈子”背后攜帶的利益鏈條,改革不適應科研規律的資源分配、評價和嘉獎機制。例如,在資源分配上,要優化項目形成和資源配置方法,合理把持項目數量和規模,改革項目申請制度,優化項目評審管理機制;在評價導向上,更多關心科研內涵,即新理論新技巧的創造創造,而不是論文、項目和獲獎數量;在嘉獎機制上,著重對創造權予以承認和嘉獎,大幅減少其他類型的評獎。另一方面,科研人員也要叩問自己的初心,選擇走科學摸索的道路是為了什么?須知,科研領域就算做不到百分之百的象牙塔,也不容百分之一的名利場。弘揚科學家精力,保有知識分子獨立的人格,堅守學術的自主性,應成為新時代科研人員的集體自覺。當然,科研領域歡迎這樣一種“圈子”:一群雷同或不同學科背景的人,因性格、秉性、愛好、“三觀”合拍等組成了“朋友圈”,這是能夠碰撞出科學界的風雅軼事而傳為美談的。【編輯:謝源】